Основні положення
- З початку 2026 року в Дніпрі 3 770 працедавців отримали сповіщення від Інспекції з питань праці через імовірні недотримання трудового законодавства.
- Головні підстави для сповіщень: відпустки без збереження заробітної плати більше 15 днів, оплата праці нижча за мінімальну, робота за угодами цивільно-правового характеру понад рік, і скорочення чисельності працівників.
Кому Держпраця надсилає листи про низьку зарплату / Depositphotos
Навіть у воєнний час держава продовжує контролювати оплату праці співробітників у фірмах. Іноді Інспекція праці може навіть направити роботодавцю лист, вимагаючи обґрунтувати низький рівень оплати праці робітників.
Які порушення виявили у роботодавців?
З початку 2026 року тільки у Дніпрі 3 770 роботодавців отримали сповіщення від контролюючих органів. У їхній звітності за жовтень минулого року були знайдені ознаки можливих порушень трудового законодавства, інформує 24 Канал з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
У сповіщеннях були відомості про різноманітні ознаки порушень.
Найбільше сповіщень одержали роботодавці, які звітували про працівників, що перебували у відпустці без збереження заробітної плати понад 15 календарних днів. При цьому оплата праці їм не нараховувалася. Таких сповіщень відправили аж 1 559.
Також зареєстрували такі ймовірні порушення:
- 953 сповіщення торкалися керівників, у яких протягом року кількість застрахованих осіб та загальна сума нарахованої оплати праці не змінювалися;
- 671 – компаніям, де керівники отримували оплату праці меншу за мінімальну;
- 183 сповіщення отримали страхувальники, які в минулому році збільшили на понад 20% чисельність застрахованих працівників з позначкою “неповний робочий час”;
- 145 – роботодавці, у яких співробітники виконували роботу за цивільно-правовими договорами понад рік;
- 140 сповіщень отримали компанії, які нараховували 30% і більше працівникам оплату праці нижчу за мінімальну за основним місцем роботи;
- 53 сповіщення надійшли компаніям, що мають 20 і більше застрахованих осіб, та скоротили чисельність працівників у штаті на 10% і більше у порівнянні з попереднім звітним місяцем;
- 49 – роботодавцям, які започаткували трудові відносини з працівником, проте не надали повідомлення про прийняття його на роботу;
- та 17 сповіщень “прилетіли” компаніям, де кількість працівників за цивільно-правовими договорами більша за 30% від чисельності всіх застрахованих осіб. Або ж їх число збільшилось на 20% і більше в порівнянні з попереднім звітом.
Звідки інспектори дістали відомості?
Така велика кількість сповіщень роботодавцям викликала у багатьох фірм питання, звідки Інспекція з питань праці змогла дізнатися про можливі порушення трудових прав співробітників.
Суть в тому, що державні відомства можуть обмінюватися відомостями про зарплати українців, пише “Дебет-Кредит”. Цей механізм визначений постановою Пенсійного фонду №11-1. Вона регулює обмін даними, які можуть сигналізувати:
- про використання праці не оформлених офіційно працівників;
- про інші порушення трудового законодавства.
Вказана постанова набула чинності ще в серпні 2017 року та досі є актуальною.
Обмінюватися відомостями між собою можуть:
- Пенсійний фонд та Державна служба з питань праці;
- Державна податкова служба та Пенсійний фонд України.
Яка зарплата в Україні у 2026 році?
-
З 1 січня 2026 року в Україні збільшили мінімальну заробітну плату. Наразі вона становить 8 647 гривень – це передбачено законом про Державний бюджет на 2026 рік. У погодинному обчисленні мінімальна оплата зросла з 48 до 52 гривень.
-
У бюджеті також враховано збільшення зарплат у соціально важливих галузях. Оплата праці вчителів повинна збільшитися загалом на 50% – у два етапи протягом року. Для лікарів первинної та екстреної медичної допомоги уряд оголосив про збільшення до рівня 35 тисяч гривень.
-
В цілому в пояснювальних розрахунках до бюджету прогнозують, що середня місячна зарплата у 2026 році може досягти приблизно 30 тисяч гривень у номінальному вираженні.