Основні тези
- Уряд України затвердив свіжу постанову, яка встановлює єдиний взірець для обчислення середньомісячної заробітної плати працівників, з метою сприяння працевлаштуванню осіб з інвалідністю.
- Нові положення гарантують прозорість обчислень внесків та мотивують роботодавців створювати вакансії для людей з інвалідністю.
Які нововведення для людей з інвалідністю від уряду / Колаж 24 / GettyImages
В Україні підсилюють допомогу людям з інвалідністю. Кабмін затвердив нову ухвалу, яка чітко визначає, як розраховувати середню зарплату для сплати внесків за їх прийняття на роботу.
Які нові норми прийняв уряд?
Раніше спосіб підрахунку середньої зарплати для нарахувань міг викликати проблеми у роботодавців. Новий порядок кладе край розбіжностям, зауважує Мінсоцполітики.
Нововведення уряду встановлюють засади обрахування середньомісячної платні:
-
Уніфікований стандарт. Затверджено ясну формулу, як вирахувати середньомісячну зарплату на одного працівника за квартал.
-
Запобігання маніпуляціям. Уряд конкретно вказав перелік виплат, що входять до обчислення, і тих, які не враховуються. Це унеможливлює штучне заниження розміру внеску.
-
Нагляд за первинною документацією. Визначено, на основі яких саме бухгалтерських документів мають виконуватися розрахунки.
Показник середньомісячної зарплати на підприємстві застосовують, щоб визначити обсяг внеску на забезпечення працевлаштування людей з інвалідністю.
Нові положення діють на компанії, де працює 8 і більше штатних робітників.
Важливо! Якщо таке підприємство не виконує встановлену законом квоту на посади для людей з інвалідністю, воно має сплачувати внесок, пише Кадроленд. Зараз цей платіж стане більш прозорим і зрозумілим.
Що означає дане рішення уряду?
Експерти відзначають, що головна ідея такого рішення уряду – не поповнити бюджет штрафами, а сформувати умови, за яких роботодавцю буде легше і зрозуміліше прийняти на роботу людину з інвалідністю, ніж обчислювати складні внески.
Ухвалення постанови забезпечить єдиний, відкритий і зрозумілий підхід до розрахунку внеску та посприяє належній реалізації механізму підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю, порядок використання первинних документів та бухгалтерських даних для розрахунку,
– відзначають у Мінсоцполітики.
Урядова постанова повинна:
- допомогти людям з інвалідністю реалізувати своє право на працевлаштування;
- підштовхнути компанії створювати нові робочі місця;
Також нововведення сприятимуть кращому контролю за використанням коштів, які спрямовуються на забезпечення працевлаштування людей з інвалідністю.
Які виплати можуть отримувати люди з інвалідністю?
-
Українці з інвалідністю мають право на пенсійне забезпечення по інвалідності. Для отримання цієї пенсії необхідно мати страховий стаж від 1 до 15 років – конкретна тривалість залежить від віку, в якому особі встановлено інвалідність.
-
Розмір виплати визначається у відсотковому співвідношенні до пенсії за віком: для осіб з інвалідністю I групи він становить 100%, для II групи – 90%, а для III групи – 50%.
-
Окремо передбачена підтримка для дітей з інвалідністю до 18 років. Обсяг допомоги для них складає 70% прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність.
-
Військовослужбовцям пенсію по інвалідності призначають незалежно від наявності страхового стажу, якщо інвалідність настала під час проходження служби або не пізніше ніж через три місяці після звільнення.