Основні тези
- Українські підприємства можуть отримати відшкодування за найм внутрішньо переміщених осіб (ВПО), які набули цього статусу після 24 лютого 2022 року.
- Відшкодування надається щомісяця протягом 3 місяців, або 6 місяців, якщо прийнята на роботу особа має інвалідність, у сумі однієї мінімальної зарплати.
Грошова компенсація від уряду / Фото 24 канал
Деякі громадяни України мають змогу отримати фінансову підтримку від держави. Її будуть надавати упродовж 3 або навіть 6 місяців – залежно від дотримання вимог.
Кому з українців доступна матеріальна допомога?
Виплати призначені для працедавців, про що інформують на веб-сайті Державної служби зайнятості.
А саме для тих, хто бере на роботу внутрішньо переміщених осіб під час дії воєнного стану. Йдеться про ВПО, котрі одержали такий статус після 24 лютого 2022 року.
Зокрема, щоб отримати кошти, роботодавці (юридичні особи та фізичні особи-підприємці) повинні відповідати таким критеріям:
- офіційно найняти ВПО;
- вносити єдиний соціальний внесок;
- не мати боргів по сплаті єдиного соціального внеску;
- своєчасно надавати податкову звітність.
Пам’ятайте! Компенсація не надається працедавцям, які є державними установами чи фондами соціального забезпечення.
Разом з тим, ВПО не обов’язково має бути зареєстрованою в центрі зайнятості як безробітна особа.
Виплата перераховується на рахунок працедавця щомісячно впродовж 3 місяців. А якщо організація прийняла на роботу ВПО з інвалідністю – 6 місяців.
Роботодавці, які здійснюють свою діяльність у Дніпропетровській, Донецькій, Запорізькій, Миколаївській, Сумській, Харківській, Херсонській та Чернігівській областях, одержуватимуть таку підтримку протягом пів року за кожного прийнятого на роботу ВПО,
– роз’яснили у службі зайнятості.
Обсяг компенсації дорівнює одній мінімальній заробітній платі. Цю виплату можливо отримати за повний місяць роботи кожного працевлаштованого ВПО.
До відома! У 2026 році в Україні збільшилась мінімальна заробітна плата. Останній раз її розмір змінювали ще у 2024 році. З 1 січня поточного року суму підвищили з 8 тисяч до 8 647 гривень. Також погодинна оплата збільшилась з 48 до 52 гривень. Про це повідомляється в Державному бюджеті України на 2026 рік.
Що ще варто враховувати роботодавцям?
- Громадяни України мають право вільно вибирати банк, на який йому або їй будуть переказувати заробітну плату. При цьому роботодавець не повинен змушувати людину обирати конкретну фінансову організацію.
- Якщо працівник виконав встановлену норму роботи, проте отримав виплату менше, ніж 8 647 гривень, то роботодавець зобов’язаний доплатити. Іншими словами, додати спеціальну грошову виплату – доплату до мінімальної зарплати.