Основні тези
- Класифікатор професій в Україні застосовується для упорядкування найменувань професій та присвоєння унікальних цифрових кодів роботам.
- Він сприяє кадровому плануванню, аналізу працевлаштування, формуванню статистичної інформації та здатен попередити викривлення трудових прав через розбіжності в назвах професій.
Класифікатор професій в Україні / Фото Pexels
В Україні існує “Класифікатор професій”, коди якого часто застосовуються. Йдеться про унікальний важливий числовий код, котрий містить 4 або 5 цифр, і відповідає конкретному найменуванню посади.
Що являє собою класифікатор професій?
Класифікатор професій використовується центральними органами виконавчої влади, органами місцевого управління тощо, як інформує Мінекономіки.
Професійні найменування робіт, які можна знайти в класифікаторі, відомство радить використовувати під час створення нових професій (а саме назв) та посад через розвиток новітніх видів економічної діяльності та технологій.
Зокрема коди з Класифікатора професій необхідні для наступної цілі:
- розрахунки працівників, включно з розподілом кадрів за професійними групами різних рівнів класифікації, прогнозування додаткової потреби в кадрах тощо;
- упорядкування інформації за професійними ознаками;
- аналізу та формування даних, а також розроблення прогнозів стосовно зайнятості, заробітної плати, охорони праці, освіти, перекваліфікації кадрів;
- формування статистичних даних для регулярних оглядів зі статистики праці;
- вирішення проблем моніторингу та аналізу міжнародної міграції, міжнародного найму та працевлаштування працівників.
Неузгодженість найменувань професій у трудовій книжці та в інших документах може спричинити викривлення інформації. Також це становить ризик позбавлення працівника певних трудових прав. Про це зазначено на вебсайті “ОК.Кадровик”.
Як правило, якщо найменування з Класифікатора професій, на погляд роботодавця, не зовсім повно відображає специфіку роботи, можливо підібрати найбільш близьке за змістом, а потрібні відомості конкретизувати в посадовій інструкції,
– пояснили у матеріалі.
Зверніть увагу! Також роботодавець може звернутися до органів, відповідальних за ведення Класифікатора, – з пропозицією щодо внесення до нього змін.
Що ще потрібно знати працюючим українцям?
- Українцям необхідно оцифрувати трудову книжку, щоб не втратити інформацію, яка важлива для виходу на пенсію. Кінцевий термін – 10 червня поточного року. Але жодних штрафних санкцій за невиконання цих дій до 10 червня не передбачено.
- Разом з тим, особи, котрі працюють у нічний час, мають право на надбавку до заробітної плати. Люди, чия робота відбувається з 22:00 до 06:00, отримують доплату не менше 20% тарифної ставки за кожну годину їхньої роботи.