Основні тези
- В Україні працює 13,1 мільйона людей, проте внески до єдиного соціального фонду сплачуються лише за 10,5 мільйона.
- Держава розробляє плани та ініціативи для збільшення рівня працевлаштування, зокрема затверджено проєкт нового Трудового законодавства.
/ Фото 24 канал
В Україні гостро стоїть питання браку кадрів. З цією проблемою зараз стикається близько 75% підприємств. І влада намагається знайти вихід із ситуації.
Яка ситуація з працевлаштуванням в Україні?
На сьогодні в державі задіяно у трудовій діяльності 13,1 мільйона осіб, про що проінформував міністр економіки Олексій Соболев у своєму акаунті в Facebook.
Із загальної кількості – за 10,5 мільйона здійснюється сплата єдиного соціального внеску. Тобто, це лише приблизно третина від загальної кількості населення.
Відповідно, внутрішній потенціал становить близько 7 мільйонів осіб, до яких відносяться:
- Внутрішньо переміщені особи працездатного віку;
- молодь та особи з обмеженими можливостями поза межами ринку праці;
- українці віком до 60 років, що отримують пенсійні виплати;
- особи, що здійснюють догляд за іншими.
Олексій Соболев
Міністр економічного розвитку України
Нам необхідно забезпечити можливість працювати кожному українцю, який має бажання та здатність до цього – шляхом отримання нових компетенцій та перекваліфікації. А роботодавцям – сприяти у швидкому пошуку необхідних працівників.
Всі ці положення відображені у Стратегії зайнятості до 2030. Їх починають реалізовувати за допомогою ряду ініціатив:
- Навчання та підвищення кваліфікації кадрів для ВПК та інших стратегічних галузей – уряд надає фінансову підтримку навчанню за запитом роботодавців через діючу програму ваучерів.
- Програма “Досвід має значення” для людей віком 50 років і старше, з метою надання їм допомоги у швидкому поверненні до трудової діяльності.
- Менторська підтримка для молодих підприємців віком від 18 до 25 років та спрощений доступ до мікрогрантів.
- Профорієнтаційна робота для учнів та молоді віком 14 – 16 років.
- Точка опори – програма підтримки підприємництва та працівників у періоди простою, викликаних збройною агресією Росії.
- Розірвання трудового договору з роботодавцем на тимчасово окупованих територіях або в зоні бойових дій.
- Прогнозування потреб у фахівцях та робітничих кадрах.
Важливо! Наголошується на важливості не лише збільшення кількості працевлаштованих, але й забезпечення якісної та продуктивної зайнятості.
Прем’єр-міністр України Юлія Свириденко зазначила, що урядом вже було схвалено проєкт нового Трудового кодексу. Крім того, документ вже готується до етапу першого читання.
Надалі очікуються системні заходи для громадян та підприємств із залученням донорів та приватного сектору. З цією метою уряд розпочинає тиждень зайнятості.
Акцентується, що ринок праці зазнав змін на тлі воєнних дій та міграційних процесів.
Що ще важливо знати українцям про зміни?
- На початку року – 7 січня – Кабінет Міністрів затвердив проєкт оновленого Трудового кодексу України. Справа в тому, що чинний кодекс “діє” ще з 1971 року. І уряд має намір модернізувати трудові відносини.
- Слід нагадати, що в Україні вже почали впроваджувати зміни у сфері зайнятості. Зокрема, з 14 березня були введені нові правила призупинення трудових угод під час дії воєнного стану. Найбільша тривалість становитиме 90 календарних днів.