Молодь віком 16-17 років становить 15% співробітників McDonald’s в Україні, а в деяких закладах ця частка сягає 40%. Про це повідомив директор з корпоративного впливу компанії в Україні Назар Бедій.
“За перші три місяці після запуску найму з 16 років (влітку 2025 року) ми отримали понад 12 тисяч заявок. Сьогодні 16-17-річні становлять близько 15% наших працівників, а в окремих ресторанах ця частка сягає 40%. Надаючи роботу з раннього віку, ми демонструємо можливості для розвитку в Україні. У нас є директори ресторанів віком 22-25 років, які розпочинали з базових позицій і стрімко просунулися кар’єрними сходами. Це надихає й показує реальну траєкторію зростання”, – розповів він в ексклюзивному інтерв’ю агентству “Інтерфакс-Україна”.
Програму офіційного працевлаштування з 16 років McDonald’s в Україні запустив 23 червня 2025 року. За словами Бедія, компанія наразі співпрацює з державою над удосконаленням трудового законодавства, зокрема щодо працевлаштування неповнолітніх.
“Ми повністю підтримуємо необхідність захисту неповнолітніх, але водночас шукаємо сучасніші та гнучкіші механізми, які дозволять молодим людям швидше здобувати компетенції та розвиватися. Європейське законодавство дозволяє залучати дітей віком від 14 років до роботи в межах програм професійної підготовки, стажування або дуальної освіти, а також до легкої праці за певних умов”, – зазначив він.
З огляду на це, експерти компанії виступають за перегляд обмежень щодо робочого часу та надання молоді до 18 років, яка здобуває фахову профтехосвіту, можливості працювати без надмірних регуляторних обмежень, зберігаючи при цьому гарантії захисту праці.
“Якщо вони матимуть доступ до ширшого спектра завдань у ресторані, то швидше набуватимуть досвіду і зможуть раніше переходити на менеджерські позиції”, – переконаний Бедій.
Загалом у компанії зараз працює понад 12,5 тисячі співробітників.
“Людей віком 50+ у нас приблизно 540. Неповнолітніх, як уже зазначалося, 15% – це понад 1800 працівників. Решта – це переважно люди віком 18-25 років, які становлять 51% працівників ресторанів. Також є значна частка співробітників віком 26-50 років – майже 3750 людей, тобто 30% команди. Крім того, у компанії працює близько 500 людей з інвалідністю, які мають рівні можливості для розвитку”, – розповів Бедій.
За його словами, 450 працівників компанії мобілізовано, їм продовжують виплачувати зарплату (сумарно близько 132 млн грн лише за 2025 рік). Компанія також працевлаштовує 27 ветеранів, більшість з яких – це співробітники, які повернулися після служби, але є й ті, хто приєднався до компанії вже після повернення з війська.
“Ми працюємо над програмами підтримки ветеранів і шукаємо індивідуальні рішення. Наприклад, якщо після повернення людина фізично вже не може виконувати ту саму роботу на певній позиції в ресторані, ми шукаємо інші можливості: адміністративні функції в ресторані або вакансії в інших відділах. Звісно, це залежить і від бажання самої людини. Але ми намагаємося знайти рішення”, – зазначив Бедій.