Кількість чоловіків віком 18-22 років, які відгукувалися на вакансії, у липні цього року порівняно з показником рік тому скоротилася на 19%. Це свідчать дані дослідження кадрового порталу Work.ua.
Згідно з оприлюдненими даними, кількість відгуків серед жінок відповідної вікової категорії зменшилася на 2%, тоді як загальна кількість кандидатів на сервісі зросла на 11%.
Найбільше падіння відгуків серед чоловіків віком 18-22 років зафіксовано в таких категоріях:
- культура, музика, шоу-бізнес – на 41%;
- бухгалтерія, аудит – на 30%;
- готельно-ресторанний бізнес, туризм / секретеріат, діловодство / АГВ / роздрібна торгівля – на 29%;
- ЗМІ, видавництво, поліграфія – на 28%;
- охорона, безпека / краса, фітнес, спорт – на 26%;
- дизайн, творчість – на 25%;
- сфера обслуговування – на 24%;
- управління персоналом, HR та адміністрація, керівництво середньої ланки – на 23%.
Водночас зі 28 проаналізованих категорій зростання активності молодих чоловіків спостерігалося лише у чотирьох:
- страхування (+19%);
- юриспруденція (+19%);
- будівництво, архітектура (+13%);
- топменеджмент, керівництво вищої ланки (+10%).
“Однозначно трактувати цю динаміку за наявними даними неможливо. Одне з імовірних пояснень – активність самих роботодавців і їхня відкритість до молодих кандидатів. Наприклад, у категорії юриспруденція компанії стали розміщувати більше пропозицій стажувань і вакансій для інтернів. Це могло вплинути на активність молоді, але стверджувати, що саме це стало причиною зростання, ми не можемо. У страхуванні натомість загалом небагато вакансій і кандидатів, тому навіть невеликі зміни в абсолютних показниках можуть давати відчутну різницю у відсотках”, – пояснюють автори дослідження.
Згідно з опитуванням 967 роботодавців, проведеним Work.ua, 68% респондентів заявили про посилення дефіциту працівників та пов’язують його з виїздом молоді. Лише 7% компаній зазначили, що відтік молоді не вплинув на дефіцит завдяки найму робітників з інших вікових і соцгруп. Найгостріше дефіцит відчувають у сфері HoReCa, роздрібній та оптовій торгівлі, будівельній, деревообробній, харчовій і металургійній промисловості, автобізнесі, машинобудуванні, а також у транспорті та логістиці.
За даними сервісу, за рік медіанна зарплата у вакансіях зросла на 20% і досягла 30 тис. грн. При цьому пропозиції для початківців зростали швидше: у вакансіях студентам – на 24% (із 23 950 до 29 700 грн), у пропозиціях без досвіду – на 23% (із 23,5 тис. до 29 тис. грн). Зарплатні очікування чоловіків віком 18-22 років за цей час зросли на 14% – із 22 тис. до 25 тис. грн.
Наприкінці серпня минулого року Кабмін опублікував постанову, яка дозволила виїзд закордон юнакам 18-22 років. Тоді в опитуванні Work.ua чимало роботодавців повідомили, що з виїздом хлопців побоюються виїзду матерів, дружин, сестер та партнерок, які до цього, можливо, не планували релоковуватися.
Для подолання викликів деякі компанії почали наймати неповнолітніх та перекваліфіковувати наявний персонал.