«Метінвест» створює умови для професійного старту молоді. Компанія вибудовує наскрізний маршрут від профтеху та вищої освіти до першого робочого місця й кар’єрного розвитку.
Про це розповіла директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом компанії Тетяна Петрук під час тематичного молодіжного форуму. Група вибудовує для молоді наскрізний маршрут — від професійно-технічної і вищої освіти до першого робочого місця та кар’єрного розвитку.
Зокрема «Метінвест» співпрацює з понад 40 закладами професійної освіти в регіонах присутності. Студенти проходять виробничу практику вже під час навчання, а після неї можуть стати до роботи на підприємствах групи.
У 2025 році компанія працевлаштувала майже 500 випускників профтехів, які отримали перше робоче місце на підприємствах компанії «Метінвесту». Вони становили 13% від усіх нових працівників групи за рік.
Наступним етапом є навчання в «Метінвест Політехніці» — першому приватному технічному університеті в країні. Нині у виші навчаються понад 1400 осіб. Університет вибудував повний цикл освіти: від фахового молодшого бакалавра до аспірантури, а всі освітні програми акредитовані Національним агентством із забезпечення якості вищої освіти. Виш уже випустив понад 100 бакалаврів і понад 300 магістрів. Близько 30% випускників «Метінвест Політехніки» після закінчення навчання залишаються будувати кар’єру в компанії.
Університет поєднує навчання з розв’язанням бізнес-кейсів: студенти й викладачі разом працюють над завданнями, які надходять від підприємств.
«Особливість моделі вишу полягає в тому, що вона напряму пов’язана з бізнесом і його завданнями. Ми створювали університет за зразком європейських, де випускники одразу після завершення навчання можуть працювати в реальному секторі економіки. Ще під час освітнього процесу вони долучаються до практичних кейсів та опановують сучасне обладнання», — зазначила Тетяна Петрук.
Директорка додала, що це унікальний досвід, який довів свою ефективність.
Потреби бізнесу враховують і під час формування освітніх програм. До наукових рад вишу входять науковці та представники бізнесу, котрі визначають, яких фахівців підприємства потребуватимуть через 3–5 років.
Також «Метінвест Політехніка» співпрацює з університетами Європи та США.
Окремий напрям роботи — залучення українських студентів, які навчаються за кордоном. Торік «Метінвест» запустив програму Steel Force для студентів у Великій Британії та Польщі. 28 молодих людей працювали над реальними проєктами з менторами з компанії за різними напрямами. Після захисту проєктів вони проходили оплачуване стажування на активах «Метінвесту» в Україні або ж у Європі. Для учасників також організували ознайомчий тур на одне з європейських підприємств. Частина студентів після завершення стажування залишилася працювати в компанії.
Цього року програму масштабували на Італію, Румунію і Болгарію. Заявки подали близько 300 студентів, 53 із них відібрали до участі в програмі.
Наскрізний маршрут, зауважила Тетяна Петрук, продовжується після приходу людини на підприємство. Молоді фахівці проходять адаптацію, отримують наставництво на робочому місці, можуть долучатися до молодіжного руху. Для них також передбачена фінансова підтримка протягом першого року роботи.
Ще один напрям — перенавчання працівників просто на виробництві. Через потребу в кадрах група скоротила тривалість таких програм із 9–12 місяців до 3–5.
Нагадаємо, у липні поточного року «Метінвест Політехніка» випустила перших бакалаврів у своїй історії. Чотирирічне навчання успішно завершили понад 100 студентів.