В Україні змінили умови резервування робітників стратегічно важливих підприємств / Колаж 24 Каналу, фото Getty Images
Уряд затвердив оновлені параметри для резервування військовозобов’язаних для підприємств, що мають стратегічне значення. Зміни торкаються межі зарплати, врахування сумісників і переоцінки статусу фірм.
Інформацію про оновлення для бронювання, які мають намір реалізувати, надали у Міністерстві економіки.
Яку нову межу заробітної плати планується затвердити для резервування?
Рада Міністрів України прийняла рішення, яке змінює підхід до резервування військовозобов’язаних співробітників на підприємствах, що мають важливе значення.
Одним із головних нововведень є підвищення вимог до середньої оплати праці працівників. Вона має становити приблизно 26 тисяч гривень. Для компаній, які функціонують на прифронтових територіях, даний показник залишився незмінним – 21 600 гривень.
Також змінюється відношення до співробітників-сумісників. Відтепер тих, хто вже має відтермінування, будуть брати до уваги під час бронювання лише за основним місцем зайнятості. Дане правило набуде чинності в середині червня.
Крім того, центральні та регіональні органи влади повинні протягом місяця актуалізувати критерії визначення стратегічно важливих підприємств і узгодити їх з Міністерством оборони та Міністерством економіки.
При оцінюванні будуть враховувати значення підприємства для забезпечення державних потреб, надання важливих послуг, виготовлення необхідної продукції, забезпечення функціонування інфраструктури, забезпечення робочих місць і стабільності суспільства.
Протягом трьох місяців заплановано здійснити перевірку статусу всіх підприємств, які вже визнані стратегічно важливими. На час перехідного періоду дійсний статус критичності та резервування працівників для таких підприємств залишатимуться чинними.
Слід нагадати, що в Україні діє тимчасове резервування працівників. Пільгове резервування буде розповсюджуватися тільки на військовозобов’язаних, у яких є питання з військовим обліком. Компанії можуть зарезервувати даних співробітників терміном на 45 днів, щоб ті вирішили проблеми зі своїми даними.
Необхідно підкреслити, що це стосується лише новоприйнятих працівників і не поширюється на тих, хто вже працює з недоліками у військовому обліку. Резервування буде доступне для людей без належним чином оформлених військово-облікових документів, з неактуальними даними, адміністративними порушеннями військового обліку або позначкою “розшук” в реєстрах.
Варто зазначити, що резервування працівників оформлюється через стратегічно важливі підприємства та ініціюється роботодавцем. У той же час відстрочка від мобілізації залежить від індивідуальних обставин військовозобов’язаного і надається після особистого надання необхідних документів.