Як найвдаліше завершити трудові відносини / Фото Pexels
Для припинення трудових відносин необхідно подати відповідну заяву – як правило, за власним бажанням. Проте, іноді керівники наполягають на звільненні за взаємною згодою та просять скласти відповідний документ.
Чому для роботодавців вигідніше припиняти трудові відносини за угодою сторін?
Питання щодо можливості звільнення за власним бажанням та його відмінностей розглядається на ресурсі kadroland.
До сервісу звернулися з питанням про звільнення. У ньому йдеться про те, що керівник не погоджується на звільнення за власним бажанням, натомість пропонує написати заяви за угодою сторін. Однак працівники не бачать суттєвої різниці.
Фахівці ресурсу дослідили ситуацію та зазначають, що досвідчені роботодавці дійсно надають перевагу звільненню за угодою сторін.
Це можна пояснити тим, що такий підхід несе менше ризиків, особливо коли мова йде про співробітника, якого давно хотіли звільнити,
– коментують експерти.
Згідно з частиною 1 статті 38 Кодексу законів про працю України, особа має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк. При цьому, за таких обставин необхідно завчасно повідомити роботодавця – за два тижні.
Водночас трапляються випадки, коли працівник не йде після закінчення двотижневого терміну попередження. Тобто особа не звільняється і не вимагає розірвання трудового договору. У такому разі роботодавець не має права звільнити працівника.
Виняток! Відповідно до частини 2 статті 38 Кодексу законів про працю України, працівника, який попередив про звільнення, але не пішов, можуть звільнити. Це трапляється, якщо на його місце вже запросили іншу особу, якій не може бути відмовлено згідно з законодавчими нормами.
Отже, заява про звільнення за власним бажанням не гарантує, що працівник фактично звільниться після двох тижнів відпрацювання. Особа може змінити своє рішення.
З іншого боку, для роботодавця це період невизначеності, адже протягом двотижневого терміну він не може шукати іншого працівника або по-іншому перерозподіляти функціональні обов’язки.
Якщо ж подається заява за угодою сторін, то працівник та керівництво можуть узгодити конкретну дату припинення трудових відносин. Таким чином, роботодавець розуміє, як організувати робочий процес. Зокрема, він має гарантію, що співробітник, який обіцяв звільнитися, дійсно залишить свою посаду.
Нагадаємо, особа може оскаржити незаконне звільнення та звернутись до судових інстанцій. Звільнення вважається незаконним, коли роботодавець позбавляє працівника роботи без належних підстав.
Водночас у ситуації, коли жінку фактично змусили подати заяву про звільнення через нестерпні умови праці – вона звернулася до суду. Суд визнав, що працівниця написала заяву всупереч своїй волі та під тиском. Таким чином, наразі жінка має право на поновлення на посаді.