Наскільки часто в Україні розміщують оголошення про вакансії без вказівки рівня оплати праці / Getty Images
Шукаючи роботу в Україні через інтернет-платформи, часто стикаєшся з невизначеністю щодо заробітної плати, адже не всі пропозиції містять чітко визначений рівень винагороди. Європейський Союз поступово відмовляється від такої практики, що формує новий орієнтир для України на шляху до євроінтеграції.
Яка частка вакансій містить інформацію про заробітну плату
Як зазначила в коментарі для 24 Каналу керівниця платформи з працевлаштування OLX Робота Марія Абдулліна, для більшості претендентів на посаду сума заробітної плати є головним критерієм при виборі місця роботи. Однак прозорість ринку праці залежить не лише від наявності даних про винагороду в оголошеннях.
96% вакансій на платформі розміщуються із зазначеною оплатою. За словами представниці компанії, такий високий показник досягнуто завдяки цілеспрямованій роботі з роботодавцями.
Марія Абдулліна,
керівниця платформи з працевлаштування OLX Робота
Це безпосередньо впливає на зацікавленість кандидатів. Наше дослідження підтверджує, що рівень заробітної плати є вирішальним фактором вибору роботи для 90% шукачів, особливо в робітничих спеціальностях, на яких зосереджена наша платформа. Коли людина шукає вакансію касира, водія чи будівельника, вона передусім дивиться на фінансову складову.
Марія Абдулліна підкреслює, що показником прозорості оплати праці є не стільки вказана сума, скільки наявність офіційного працевлаштування. За даними дослідження OLX Робота, проведеного у травні, приблизно кожен третій працівник в Україні оформлений неофіційно або отримує мінімальну зарплату з неофіційними доплатами “в конверті”.
Дані платформи вказують на зростання заробітних плат на 20% порівняно з минулим роком, проте водночас 61% працюючих громадян повідомляють, що не отримували жодного підвищення за останній рік. Це свідчить про розбіжність між звітністю роботодавців про зростання зарплат та реальним відчуттям працівників.
На думку Марії Абдулліної, це демонструє масштаби тіньового ринку праці, який залишається непомітним для офіційної статистики, але добре відстежується за реальними даними платформи.
На сервісі Work.ua 71% вакансій містять інформацію про заробітну плату. За словами директорки з комунікацій та партнерств компанії Лесі Примакової, кількість таких оголошень останнім часом дещо збільшилася. Це пов’язано з появою вакансій військового рекрутингу, які зазвичай включають зазначення зарплати. Однак, без урахування цих вакансій, прозорість щодо оплати праці демонструють 66–68% оголошень про роботу, і ця цифра залишається стабільною протягом близько 6 років.
Леся Примакова,
директорка з комунікацій і партнерств Work.ua
Ми не можемо гарантувати абсолютну точність і правдивість зазначеної зарплати в кожному оголошенні з двох причин: інколи роботодавці вказують суму із податками або без них, а іноді можуть надавати недостовірні дані. Проте ми можемо покладатися на загальні показники, оскільки вони узгоджуються з дослідженнями НБУ та іншими джерелами, а також відстежувати тенденції щодо зарплат.
За словами Лесі Примакової, на запитання про причини відсутності інформації про заробітну плату у вакансіях, 69% роботодавців відповіли, що сума оплати залежить від результатів переговорів з кандидатами. Це означає, що вони практикують обговорення зарплати під час співбесід.
Як змінюються правила на ринку праці в ЄС
Європейський Союз встановлює вищі стандарти прозорості оплати праці для роботодавців. Як повідомляє Європейська комісія, нові правила, що набирають чинності в усіх країнах ЄС, включають такі зобов’язання:
- надання інформації про початкову заробітну плату або її діапазон в оголошенні про вакансію чи перед співбесідою, а також заборона запитів щодо попередньої історії оплати праці претендентів;
- надання працівникам, за їхнім запитом, інформації про їхній рівень винагороди, а також про середні заробітки чоловіків та жінок, які виконують аналогічну або рівноцінну роботу;
- обов’язок публікувати дані про розрив в оплаті праці між чоловіками та жінками в компаніях зі штатом від 100 працівників;
- проведення оцінки оплати праці, якщо звіти виявляють гендерний розрив у зарплатах щонайменше на 5%, який неможливо обґрунтувати.
Згідно зі статистикою Євростату за 2024 рік, середні зарплати жінок у країнах ЄС приблизно на 11,1% нижчі, ніж у чоловіків. Ухвалена у 2023 році Директива про прозорість оплати праці спрямована на подолання цього розриву та покращення доступу до правосуддя для осіб, які зазнали дискримінації у заробітній платі.
Дані Державної служби статистики України свідчать, що розбіжність в оплаті праці між чоловіками та жінками становить 27%. У першому кварталі 2026 року середня щомісячна заробітна плата чоловіків сягала 33 798 гривень, тоді як у жінок – 24 791 гривню.
Чи можливі законодавчі зміни на ринку праці в Україні
В Україні також присутні законодавчі ініціативи щодо реформування системи оплати праці, проте їхній фокус на прозорості відрізняється від європейського підходу.
Законопроєкт №14387, поданий до Верховної Ради 19 січня 2026 року, пропонує додати статтю під назвою “таємниця оплати праці”. Ця стаття проголошує інформацію про заробітну плату “конфіденційною” та такою, що “підлягає захисту від несанкціонованого розголошення”.
Висновок комітету Верховної Ради з питань соціальної політики вказує, що запропонована стаття суперечить вимогам Директиви Європейського Союзу щодо прозорості оплати праці.
Варто зазначити, що Україна розпочала процес вступу до ЄС, що вимагатиме адаптації національного законодавства до європейських норм.
Нагадаємо, за оцінками Мінекономіки, в Україні спостерігається дефіцит близько 4,5 мільйона працівників. Роботодавці активно шукають кваліфікованих спеціалістів у таких галузях, як транспорт, будівництво, промисловість, торгівля та сфера послуг.
Кадровий голод змушує роботодавців підвищувати рівень заробітних плат, спрощувати вимоги до кандидатів, приймати на роботу осіб без досвіду та залучати до роботи фахівців віком 50+.