«Метінвест», попри війну та нові економічні виклики, з 1 липня 2026 року підвищує заробітні плати співробітників українських підприємств на 10%. Таке рішення ухвалили в компанії, враховуючи поточну ситуацію.
У 2026 році до щоденних викликів воєнного часу, таких як ворожі обстріли, перебої з енергозабезпеченням, вартість енергоресурсів та логістичні проблеми, додалися масштабні зовнішньоекономічні обмеження. Зокрема, запровадження європейського СВАМ та посилення імпортних квот на сталь у ЄС створюють безпрецедентний тиск на українську металургію. «Метінвест» вимушений зменшувати присутність на головному стратегічному ринку збуту — в Європі — та шукати нові експортні напрямки.
У цих складних умовах підвищення заробітних плат є не стандартним кроком, а свідомим рішенням підтримати колектив у момент найвищої напруги.
«Важкі часи випробувань потребують сталевих рішень. Навіть за нинішніх складних умов ми зобов’язані знаходити ресурси, щоб зберегти наснагу та впевненість кожного працівника «Метінвесту». Люди — це наш фундамент і найвища цінність компанії. На їхній праці тримається не лише робота підприємств, військове виробництво чи модернізація, а й уся економіка України», — зазначив генеральний директор групи «Метінвест» Юрій Риженков.
Він наголосив, що саме з цих причин, навіть у період великого зовнішнього тиску, компанія не відмовляється від своїх соціальних зобов’язань. Головним завданням менеджменту є збереження колективів, робочих місць, забезпечення стабільності виплат та захист родини «Метінвесту».
У групі зазначають, що завдяки самовідданості десятків тисяч фахівців компанія продовжує виробництво, відновлення інфраструктури, ремонт об’єктів, підтримку місцевих громад і забезпечення потреб Сил оборони України.
Підвищення заробітних плат у компанії відбудеться таким чином:
- Виробничий сектор: з 1 липня оклади працівників виробничих, ремонтних і сервісних підприємств групи в Україні зростуть на 10%. Нарахування відбудеться під час виплати липневої зарплати.
- Адміністративний персонал: за результатами щорічного оцінювання оклади працівників виробничих, ремонтних і сервісних українських підприємств групи підвищаться в середньому на 10%.
Щодо керівної ланки, перегляд заробітних плат для директорського корпусу підприємств групи не передбачено. Це є свідомим і добровільним рішенням топменеджменту на користь підтримки основних трудових колективів.
Компанія ставить за мету й надалі зберігати високий рівень соціального захисту працівників.
Нагадаємо, раніше Юрій Риженков на GLOBSEC Forum у Празі наголосив, що ключем до стійкості промисловості під час війни є швидкість, а критичним ресурсом залишаються люди.