Підприємства, які вже мають статус критично важливого, мусять до 1 вересня 2026 року підтвердити відповідність критеріям та подати необхідні документи.
Експертка з юридичної стратегії, адвокат та керуюча партнерка Olsten Partners Олеся Романенко під час вебінару для членів Конфедерації будівельників України розповіла про нові критерії критичності підприємств та як тепер компаніям бронювати працівників.
Серед важливих змін – зарплатний поріг для більшості заброньованих працівників:
- 25 941 грн – три мінімальні заробітні плати;
- 21 618 грн – 2,5 мінімальної зарплати для підприємств, які фактично працюють на визначених прифронтових територіях.
«Сьогодні ми бачимо, що держава дедалі більше оцінює підприємства через їхній реальний економічний внесок – кількість сплачених податків, фонд оплати праці та рівень офіційних заробітних плат. Стратегічно підхід змінюється в бік оцінки економічного ефекту та доцільності роботи підприємства на українському ринку», – пояснює експертка.
Будівельним компаніям варто вже зараз перевірити:
- відповідність новим критеріям критичності;
- зарплати працівників, яких планують бронювати;
- сумісників у штаті – один військовозобов’язаний враховується у квоті лише за одним місцем роботи;
- наявність документів, що підтверджують критично важливу діяльність.
Для будівельного сектору окремими підставами можуть бути:
- будівництво та ремонт доріг державного значення;
- робота над об’єктами СС2/СС3 за наявності 20 і більше працівників;
- відновлення пунктів пропуску та критичної інфраструктури;
- проєктування із залученням від 5 сертифікованих фахівців;
- реалізація проєктів Агентства відновлення чи проєктів із міжнародним фінансуванням.
Водночас сама сфера діяльності не гарантує отримання статусу: значення мають чисельність працівників, параметри договорів, досвід виконання робіт і належне документальне підтвердження.
Важливо: якщо ваша компанія зараз не відповідає критеріям, це не кінець. Ви все ще можете отримати статус критично важливого підприємства. У такій ситуації потрібно проаналізувати корпоративну структуру, місцезнаходження, кадровий склад, напрям роботи й наявні контракти. Це допоможе визначити найбільші перспективи для отримання статусу і зрозуміти, які точкові кроки потрібно зробити, щоб підготуватися до бронювання.
Експертка радить зважати на можливе подальше звуження критеріїв та формувати стратегію на 2027 рік вже, навіть якщо компанія не планує бронювання до кінця 2026 року.