Офіційне працевлаштування після виходу на заслужений відпочинок може суттєво вплинути на щомісячні доходи українців. У деяких випадках громадяни можуть тимчасово втратити надбавки або навіть частину пенсійних виплат.
Коли робота позбавляє надбавок
Законодавство передбачає, що працевлаштування після досягнення пенсійного віку не скасовує право на основну пенсійну виплату, проте може призвести до втрати окремих додаткових бонусів. Зокрема, право на спеціальний перерахунок пенсії після досягнення 65 років мають лише непрацюючі громадяни, про що роз’яснює Пенсійний фонд України.
Пенсіонер зобов’язаний повідомити Пенсійний фонд про свій новий трудовий статус протягом 10 днів з моменту працевлаштування. Це стосується й реєстрації як фізичної особи-підприємця (ФОП), навіть якщо така діяльність тимчасово не приносить доходу. Приховування цієї інформації може призвести до переплати коштів, яку доведеться повернути державі.
Особливі правила для пенсій за вислугу років
Ситуація кардинально відрізняється для осіб, які отримують пенсію за вислугу років. Якщо така особа знову працевлаштовується у тій самій галузі, яка надала їй право на цю пенсію, виплати повністю припиняються до моменту майбутнього звільнення.
Наприклад, вчитель, який отримує пенсію за вислугу років, втратить виплати, якщо повернеться до викладання у школі. Однак, якщо він влаштується на роботу в іншій сфері, його пенсія буде повністю збережена.
Як офіційна праця може збільшити виплати
Водночас офіційне працевлаштування має й свої переваги. Працюючі пенсіонери продовжують накопичувати страховий стаж. Завдяки сплаті єдиного соціального внеску вони отримують право на плановий перерахунок пенсій, який проводиться 1 квітня щодва роки, за умови наявності 24 місяців відпрацьованого стажу.
Також українці мають можливість офіційно враховувати підтверджений трудовий стаж, здобутий за кордоном.