Високий суд скасував рішення, яке могло означати виплату сотень тисяч євро компенсації колишнім працівникам Debenhams.
Суддя Ентоні Барр скасував рішення Трудового суду, згідно з яким роздрібний магазин одягу повинен сплатити 1140 євро продавчині за порушення своїх зобов’язань відповідно до Закону про захист зайнятості 1977 року щодо консультацій з представниками працівників, коли передбачається звільнення.
Це був тестовий приклад для приблизно 792 інших колишніх працівників.
У квітні 2020 року Debenhams Retail Ireland оголосила про добровільну ліквідацію із закриттям своїх магазинів в Ірландії після того, як її материнська компанія у Великій Британії заявила, що більше не буде продовжувати фінансувати бізнес, який і так був хворим. Debenhams була безнадійно неплатоспроможною з дуже невеликою кількістю активів, величезними боргами, а ліквідація відбулася в розпал першого карантину через COVID-19.
Наступного місяця робітники пікетували біля магазинів, вимагаючи чотирьох тижнів звільнення за рік служби, і це тривало більше року, поки уряд не створив фонд перенавчання та підвищення кваліфікації для працівників.
Одна з робітниць, продавщиця Джейн Кроу, звернулася до Комісії з трудових відносин із заявою про скорочення на чотири тижні. Суддя WRC присудив їй компенсацію в розмірі 1140 євро, і після апеляції ліквідаторів Debenhams суд із трудових спорів підтримав це рішення.
Потім ліквідатори оскаржили це рішення з питань права до Високого суду.
У п'ятницю суддя Барр задовольнив апеляцію Дебенхема.
Суддя сказав, що Трудовий суд визнав, що Debenhams зобов’язана розпочати консультації з представниками працівників безпосередньо перед Великоднем 9 квітня 2020 року, коли його рада директорів зібралася, щоб розглянути питання про припинення фінансування адміністраторами материнської компанії Debenhams у Великобританії, а також прийняла рішення про добровільну ліквідацію.
Проте суддя встановив, що лист від директора Debenhams до представника працівників від 14 квітня, який був відразу після великодніх святкових вихідних, став початком процесу консультацій, а також містив інформацію про те, що всі працівники повинні бути звільнені.
Таким чином, суддя постановив, що суд з трудових питань помилково застосував право, встановивши, що процес консультацій, як того вимагає Закон 1977 року, розпочався з проведення зустрічі 17 квітня 2020 року.
Суддя сказав, що він також не може допустити висновку Трудового суду про те, що затримка між 9 квітня та 17 квітня означає, що деякі невідомі варіанти більше не були доступні для представників працівників, оскільки тимчасові ліквідатори вже були призначені. За його словами, цей висновок був зроблений судом з трудових спорів без доказів.
Ірландія Колишні працівники Debenhams влаштували сидячий протест у… Докладніше
За його словами, також не було жодних доказів того, що пані Кроу зазнала будь-яких фінансових збитків або додаткових страждань через затримку.
Він вважав з точки зору права, що пані Кроу не зазнала збитків через затримку, і, відповідно, суд із трудових спорів припустився помилки, присудивши їй компенсацію.
Суддя також сказав, що якби директори Debenhams дозволили компанії продовжувати торгівлю, вони були б винними в шахрайстві або, принаймні, в необережній торгівлі.
Якби вони намагалися здійснити будь-які платежі або угоди з працівниками до призначення тимчасових ліквідаторів, це було б скасовано Високим судом як несправедливі преференції певним кредиторам, сказав він.
Sourse: breakingnews.ie
