У 2023 році в Україні середня номінальна зарплата зросте на 19,6%, а реальна – на 3,9% з урахуванням інфляції.
Про це йдеться в інфляційному звіті Нацбанку України за липень.
В квітні НБУ очікував, що реальна зарплата в Україні зросте на 3,7%, тож регулятор дещо покращив свій прогноз.
В Нацбанку відзначили покращення фінансового стану домогосподарств – на це, за даними регулятора, повпливали такі фактори, як конкуренція підприємств за кваліфіковані кадри, пожвавлення економічної активності населення та виплати бюджетникам, зокрема військовим.
НБУ прийшов до висновку, що номінальна та реальна оплата праці в Україні надалі зростає. Це пояснюється у тому числі і уповільненням інфляції. Водночас вагому підтримку доходів українців надавали соцвиплати з бюджету та індексація пенсій.
Згідно з прогнозом регулятора, на тлі відновлення економіки пожвавлюється попит на робочу силу – це, на тлі ще значної інфляції, підтримуватиме значні темпи зростання номінальних зарплат, особливо у секторах, де спостерігається дефіцит кваліфікованих кадрів. Також в НБУ зазначили, що після завершення війни цьому сприятиме також і конкуренція з закордонними роботодавцями за мобільну робочу силу.
НБУ очікує, що підвищення реальних зарплат відновиться вже у 2023 році, однак темп лишатимуться на низькому рівні через високу інфляцію та повільне зростання продуктивності.
За прогнозом НБУ, у 2024 році номінальна зарплата зросте на 16,1%, реальна – на 5,2%, у 2025 році номінальна на 12,8%, реальна – на 5,4%.
Зарплати в Україні
Відомо, що в Україні роботодавці планують знову переглянути оклади працівників. Аналітики прогнозують, що вже восени середня зарплата українців може збільшитися. Серед причин виділяють два фактори – “кадровий голод” та зміни курсу валют. Аналітики переконані, що роботодавці збільшуватимуть оклади окремим працівникам, щоб утримати їх від наміру змінити місце роботи.
За останній рік найбільше зарплати зросли у таких секторах, як готельно-ресторанний бізнес, туризм, будівництво, архітектура, дизайн інтер’єру та роздрібна торгівля.
Окрім цього роботодавці активно використовують нематеріальні стимули для працівників, серед яких медичне страхування, психологічна підтримка, надання можливості дистанційної роботи тощо.
